12月18日，2021年第六届ISHR学校人力资源峰会在苏州召开，本次会议围绕本年度学校人力资源管理工作中的核心聚焦和关键问题展开深入讨论，包括双语教师、雇主品牌、稀缺人才、招聘与配置、多元福利体系、薪酬、中长期激励以及人才梯队搭建等。
汉开教育人力资源主管章琼老师作为特邀嘉宾参加人力资源峰会，进行专题分享，并受邀担任圆桌讨论环节“公办教师待遇越来越好，民办学校的招人、留人之道”的主持人。
下午的工作坊交流环节中，章琼老师做了 “人才测评在教师招聘中的应用”的专题分享。她从人才测评的方式、常用测评工具引入，具体介绍了不同测评方式及胜任力模型在应届毕业生招聘和成熟教师招聘中的应用。
△ 南京汉开书院人力资源主管沈洁老师一同参与了本次峰会
汉开深知，办学质量的关键在于人——优秀的教师与学校领导者。好老师就是好教育，就是好学校。我们会特别用心招聘热爱教育、喜欢校园、理解专业、认同汉开、才华出众且真正有主人翁精神的优秀人才。
作为汉开的人力从业者，我们将努力提升专业能力，以更虔诚的态度，为学校贡献力量，为教职工团队做好服务，和同仁们彼此学习，互相成就。
本次人力资源峰会，讨论了2021年学校发展中的多个热点话题。通过研讨交流，与会人员对同类型学校的人力状况有了更全面的了解，在多元化福利和中长期激励等项目上有了新的启发。此次会议，也必将推动我校的人力资源工作更上一层楼。
